多维度绩效考核系统的设计及应用

被引：21

作者：

马靓 ^{[1
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苏钢强 ^{[1
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申俊龙 ^{[1
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张海林 ^{[2
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吴继云 ^{[2
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张顼 ^{[2
]}

谢敏敏 ^{[2
]}

解鹏飞 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京中医药大学经贸管理学院

[2] 连云港市第一人民医院

[3] 上海京颐信息科技股份有限公司

来源：

中华护理杂志 | 2016年 / 06期

关键词：

管理信息系统; 责任护理; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案。方法通过与工程师共同研发,建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统。护士长每天分配患者、进行护理质量考核和满意度调查等,系统根据数据自动生成护士月护理绩效考核分值,并与其近期和远期的利益挂钩。结果本系统数据来源客观,减少统计时间,提高工作效率,使工作量大、责任重、护理质量好、满意度高的护士工作价值得到体现,引导护士注重平时业绩,真正实现多劳多得和优绩优酬。结论基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍。

引用

页码：716 / 720

页数：5

共 13 条

[1] 依托信息化的护理绩效考评体系存在问题及对策 [J].