以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

被引：10

作者：

彭宇明 ^{[1
]}

罗红斌 ^{[1
]}

叶舟 ^{[1
]}

林智杰 ^{[2
]}

机构：

[1] 新疆克拉玛依市中心医院

[2] 智业软件股份有限公司

来源：

中国数字医学 | 2015年 / 10卷 / 11期

关键词：

绩效考核; 医院管理; 工作量; 绩效费率; 信息技术;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:介绍以工作量为基础的绩效考核系统的设计、实施及效果。方法:所有数据取自集成平台,医护分开考核,医疗工作量用基于RBRVS点值的绩效费率制量化到个人。结果:该系统以工作量为基础,平衡计分卡为评价手段,实现了工作量量化考核到个人。结论:全面信息化的绩效考核体系及时、准确、透明,工作量量化到个人充分调动了一线员工的工作积极性。

引用

页码：7 / 9

页数：3

共 3 条

[1] 基于医院战略导向的绩效管理系统设计与实现 [J].

彭宇明 ;

董琳 ;

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罗红斌 ;

郑豫珍 ;

林智杰 ;

付海澄 ;

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岳江涛 .

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[2] 医师绩效评估系统的实践体会 [J].

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[3] 信息平台支撑下医院绩效考核的实践与探讨 [J].

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