员工公平感对组织公民行为的影响:组织支持的中介作用

被引：4

作者：

曹慧

梁慧平

机构：

[1] 北京城市学院经济管理学部

来源：

科技管理研究 | 2010年 / 30卷 / 14期

关键词：

员工公平感; 组织公民行为; 组织支持;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

利用183份直接领导及其下属的配对数据,探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支持之间的关系。通过因子分析、多元回归和层级回归等方法进行验证,结果发现:员工公平感对组织公民行为有显著的正向影响,且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同;组织支持在员工公平感和组织公民行为之间起中介作用,且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中介作用也不同。

引用

页码：186 / 189+192 +192

页数：5

共 3 条

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