721名临床护士离职意愿的现况调查

被引：21

作者：

杨惠云 ^{[1
]}

燕虹 ^{[2
]}

周西 ^{[1
]}

王子颖 ^{[1
]}

吕静雯 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学第二附属医院

[2] 武汉大学公共卫生学院

来源：

中国医院管理 | 2014年 / 34卷 / 02期

关键词：

护士; 离职意愿; 现况调查;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解陕西省临床护士的离职意愿现状。方法通过复杂抽样法随机抽取陕西省的721名临床护士作为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查。结果本研究的问卷有效回收率为90.35%,721名临床护士离职意愿总分为(15.33±3.29)分,指标值为63.88%,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低,为(4.88±1.14)分,不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异。结论陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低的水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别。

引用

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页数：3

共 7 条

[1] Impact of Nursing Unit Turnover on Patient Outcomes in Hospitals [J].