企业员工自我效能对职业成功的影响研究——以性别角色为调节变量

文章选取自我效能和性别角色两个心理变量,构建自我效能对职业成功的影响关系模型,将性别角色作为调节变量,实证分析自我效能对职业成功的作用机制。研究发现:高的自我效能会促进晋升这类客观职业成功变量,并能提升职业满意度、职业成功感两个主观职业成功变量;同时,性别角色显著影响自我效能对职业成功的作用程度。相较于未分化、男性化和女性化三种性别角色类型,双性化性别角色的受访者自我效能对职业成功的影响更为显著。