企业并购的文化整合动因、障碍分析及其模式选择

被引：25

作者：

廖泉文

李鸿波

机构：

[1] 厦门大学人力资源研究所

[2] 厦门大学人力资源研究所福建厦门

[3] 福建厦门

来源：

管理科学 | 2003年 / 01期

关键词：

并购; 企业文化; 文化整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

摘要：

在对并购中企业文化、文化整合的基本内涵解释的基础上,提出了企业并购的文化整合的三大动因;同时从企业文化自身的特性、企业文化差异、企业文化冲突等角度分析了文化整合所面临的障碍;最后从三个不同的维度出发,提出了企业并购的文化整合的三种选择模式。

引用

页码：33 / 37

页数：5

共 7 条

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