公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究

被引：13

作者：

陈亚光 ^{[1
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黄二丹 ^{[3
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程江 ^{[4
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张甄 ^{[1
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黄湘雯 ^{[1
,2
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机构：

[1] 郴州市第一人民医院

[2] 南华大学医院管理研究所

[3] 卫生部卫生发展研究中心

[4] 广州景惠康信医院管理研究院

来源：

关键词：

公平性认识; 公平性检测; 差距排序; 要素法;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

公立医院绩效工资分配是否公平,需要对"公平性"有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法。

引用

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页数：4

共 5 条

武秀昆 .

[2] 综合医院绩效评价指标体系的设计 [J].

杨学岭 ;

赵敬东 .

[3] 从公平理论看国有医院的薪酬分配 [J].

吴俊平 .

[4] 浅谈绩效考评工具 [J].

高静 ;

包纯安 .

[5] 公平理论与医院人事制度改革初探 [J].

王立新 .