三级甲等医院护士心理授权与组织承诺及离职意愿的相关性分析

被引：19

作者：

王海丽 ^{[1
]}

孙晓晶 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁医学院研究生学院

[2] 辽宁医学院附属第一医院

来源：

中国实用护理杂志 | 2013年 / 17期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>离职意愿是指个体在一定时间内变换工作的可能性,对实际离职行为具有很好的预测性,有学者建议用离职意愿来替代实际离职行为。目前我国乃至全世界护理行业一直面临着护理人员离职率高的严重问题,护理人员处于持续短缺状态。组织承诺体现了员工对组织的责任感和义务感,是组织稳定的态度,是凝聚员工的重要手段,是检验员工对组织忠诚程度的指标。有研究显示,组织承诺是最强和最直接影响离职意愿的变量。心理授权是个体对授权实际的一种内心体验

引用

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共 15 条

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