重构工作身份与意义——工作重塑研究述评

被引：71

作者：

胡睿玲

田喜洲

机构：

[1] 重庆工商大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2015年 / 37卷 / 10期

关键词：

工作重塑; 关系重塑; 任务重塑; 认知重塑; 工作设计;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2015.10.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系,有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上,对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。

引用

页码：69 / 81

页数：13

共 25 条

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