组织创新导向对研发人员创新绩效的影响——创造力与差错管理氛围的作用

被引：6

作者：

王玉峰

刘萌

王树进

机构：

[1] 南京农业大学经济管理学院

来源：

技术经济 | 2019年 / 01期

关键词：

组织创新导向; 研发人员; 创新绩效; 创造力; 差错管理氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证研究结果表明:组织创新导向对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创造力对研发人员的创新绩效具有显著的正向影响,并在组织创新导向对研发人员创新绩效的影响中起部分中介作用;差错管理氛围在创新精神对研发人员创新绩效的影响中起显著的正向调节作用;差错管理氛围在冒险精神对研发人员创新绩效的影响中起正向调节作用,但不显著。

引用

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页数：10

共 35 条

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