医生薪酬模式调查表的信度和效度分析

被引：5

作者：

沈毅 ^{[1
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周煜 ^{[1
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顾艳荭 ^{[2
]}

张涛 ^{[2
]}

徐菊华 ^{[2
]}

张衡 ^{[1
]}

机构：

[1] 江苏省南通大学

[2] 江苏省南通大学附属医院

来源：

中国卫生统计 | 2013年 / 30卷 / 04期

关键词：

医生; 薪酬模式; 信度; 效度;

D O I：

暂无

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 [基础心理学];

摘要：

目的评价医生薪酬模式调查表的信度和效度。方法以医院为单位采取分层随机抽样方法,以南通市各级医院的医生为研究对象,以国内常用的薪酬模式量表为基础,修改编制医生薪酬模式的调查表,调查医生薪酬情况。采用Cronbach'sα系数和分半信度分析表的内部一致性,采用因子分析评价结构效度。结果 Cronbach'sα系数为0.919,总的折半系数大于0.7。结构效度中采用因子分析提取出5个公因子,特征值均大于1,累积方差贡献率为64.18%。内容效度中评分者信度指标Spearman r为0.672,P<0.05。结论医生薪酬调查表具有良好的信度和效度,可以应用于医生薪酬模式的调查研究,为该表在我国医生薪酬模式问题完善中的应用提供理论依据。

引用

页码：581 / 582+584 +584

页数：3

共 8 条

[1]

对完善临床医生薪酬体系的思考 [J].