新生代员工高绩效人力资源管理实践研究

[11] 我国"80后"员工"被管理特征"及管理策略研究[D]. 徐振梅.南京航空航天大学. 2009

[12] 工作契约2.0[M]. 机械工业出版社 , (美)比尔·詹森著, 2003

[13] Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance[J] . Kaifeng Jiang,David P. Lepak,Kyongji Han,Ying Hong,Andrea Kim,Anne-Laure Winkler.Human Resource Management Review . 2011 (2)

[14] The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance[J] . Mark A. Huselid.The Academy of Management Journal . 1995 (3)

[15] 新生代员工的特点与管理对策 [J]. 中国人力资源开发, 2007, (02) : 44 - 46

[16] 基于宽带的薪酬体系建设 [J]. 科技进步与对策, 2004, (08) : 13 - 15

[17] 一代人和一代人的诗 [J]. 成都大学学报(社会科学版), 1981, (01) : 54 - 61+74

[11] 我国"80后"员工"被管理特征"及管理策略研究[D]. 徐振梅.南京航空航天大学. 2009

[12] 工作契约2.0[M]. 机械工业出版社 , (美)比尔·詹森著, 2003

[13] Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance[J] . Kaifeng Jiang,David P. Lepak,Kyongji Han,Ying Hong,Andrea Kim,Anne-Laure Winkler.Human Resource Management Review . 2011 (2)

[14] The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance[J] . Mark A. Huselid.The Academy of Management Journal . 1995 (3)

[15] 新生代员工的特点与管理对策 [J]. 中国人力资源开发, 2007, (02) : 44 - 46

[16] 基于宽带的薪酬体系建设 [J]. 科技进步与对策, 2004, (08) : 13 - 15

[17] 一代人和一代人的诗 [J]. 成都大学学报(社会科学版), 1981, (01) : 54 - 61+74