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- [5] 经理人的激励机制:内部分成激励、外部市场惩罚与内部治理惩罚[J]. 徐海波,赵西萍.预测. 2004(03)
- [9] 我国上市公司高层管理团队异质性与企业绩效的关系研究[M]. 经济科学出版社 , 张平,蓝海林著, 2005
- [10] 中国上市公司股权结构与公司绩效[M]. 经济科学出版社 , 苏武康著, 2003
高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量
被引：87
作者：
黄越
[1
]
杨乃定
[1
]
张宸璐
[2
]
机构：
[1] 西北工业大学管理学院
[2] 西安交通大学管理学院
来源：
关键词：
高管团队异质性;
股权集中度;
企业绩效;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.11.014
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
F270.3 [企业经济效益];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
随着我国企业外部竞争环境日益复杂化和现代企业制度的逐步建立,高层管理团队在企业中扮演越来越重要的角色。本文研究了在我国经济转型的背景下,股权集中度对高层管理团队异质性与企业绩效之间关系的调节作用,有一定的理论和现实意义。
引用
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