SA8000与我国企业人力资源管理的冲突及改善

被引：2

作者：

邱晓辉 ^{[1
]}

苏华 ^{[2
]}

黄雨虹 ^{[3
]}

机构：

[1] 南昌大学科学技术学院国际交流处

[2] 南昌大学科学技术学院财经学科部

[3] 江西财经大学会计学院

来源：

改革与战略 | 2008年 / 24卷 / 12期

关键词：

SA8000; 人力资源管理; 冲突; 改善;

D O I：

10.16331/j.cnki.issn1002-736x.2008.12.041

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也暴露了我国企业人力资源管理与SA8000的严重冲突。随着我国企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,如何改善企业人力资源管理并适应SA8000的要求,对我国企业的可持续发展具有深远的意义。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进 [J].