综合性教学医院护士留职意愿及其影响因素的研究

被引：22

作者：

王京 ^{[1
]}

丁淑贞 ^{[2
]}

高筱琪 ^{[1
]}

李珊珊 ^{[1
]}

机构：

[1] 大连医科大学护理学院

[2] 大连医科大学附属第一医院护理部

来源：

护理管理杂志 | 2013年 / 13卷 / 12期

关键词：

护士; 留职意愿; 教学医院;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的探讨护士留职意愿的现状及其影响因素,为护理管理者提高护士留职意愿提供依据。方法采用护士留职意愿问卷、工作效能条件问卷和心理授权量表对大连市3所三级甲等综合性教学医院的458名护士进行问卷调查。结果护士留职意愿总分为(22.12±4.41)分;影响护士留职意愿的主要因素有:结构性授权、择业原因、心理授权和聘用方式。结论护理管理者应当提高护士结构性授权水平,以改善护士对授权的感知,进而强化护士的留职意愿。

引用

页码：843 / 845

页数：3

共 16 条

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贾涛 .

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