基于知识转移的国内高校人才流动研究

被引：8

作者：

袁曦临 ^{[1
]}

曹春和 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学图书馆

[2] 东南大学人事处

来源：

东南大学学报(哲学社会科学版) | 2009年 / 06期

关键词：

知识转移; 人才流动; 人力资源管理; 高等教育管理;

D O I：

10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2009.06.025

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

高校人才流动对于学科发展和学校核心竞争力的提升具有重要意义。知识社会中人才流动的本质就是人的知识的转移和扩散。本文通过对知识转移经典模型的分析和评述,对如何实现高校人才的良性流动进行思考,提出了从继续学习、岗位设计激励以及多元化发展,加强跨学科、跨机构合作等方面来促进人才合理流动,提升高校核心竞争能力的对策。

引用

页码：114 / 118+128 +128

页数：6

共 9 条

[1] 我国都市圈人才流动的研究框架:集聚、扩散与共享——以我国长三角都市圈为例 [J].