激励的八大误区及思考

激励作为管理人员进行人力资源管理的主要途径 ,已经被越来越多的人认同。但是许多管理者在激励的实际运用中 ,却往往走入误区。主要有 :激励对象片面化、激励群体一般化、激励涵义简单化等。