共 13 条
公务员激励机制研究——模型与实证
被引：38
作者：
陈玲
机构：
[1] 清华大学公共管理学院 北京
来源：
关键词：
公务员激励;
监督;
职业发展;
提拔;
D O I：
暂无
中图分类号：
D630.3 [人事管理];
学科分类号：
1204 ;
120401 ;
摘要：
工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素。在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著。在霍尔姆斯特罗姆(H olm strom )和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发展的修正模型。运用该模型分析挂职和借调的工作努力程度,指出现行干部提拔机制中存在的若干问题和发展建议。
引用
收藏
页码：87 / 91+96
+96
页数：6
相关论文