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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响——社会实证与效益评析
被引：6
作者：
魏小军
机构：
[1] 杭州师范大学法学院
来源：
关键词：
劳动合同法;
无固定期限劳动合同规定;
劳资关系;
D O I：
10.16112/j.cnki.53-1160/c.2008.11.019
中图分类号：
D922.52 [劳动合同法];
学科分类号：
摘要：
《劳动合同法》无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响具有复合、多元的特点。整体上说,当事人为适应新法进行调整所产生的效果是其显性影响,当事人不依法行事今后埋下的隐患是其潜在影响。在我国经济发展水平还不够高、就业压力比较大的现阶段,无论是经济效益层面还是社会效益层面,《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定对劳资关系都具有消极影响,有必要加以修正。
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