心理福利对辱虐管理的影响:代际差异的调节作用

本文从员工视角探究感知辱虐管理的影响因素,认为心理福利影响员工对辱虐管理的敏感程度,代际差异在这一过程中起调节作用。本文以江苏省510名企业员工为调研对象,通过层级回归和分组回归分析,发现员工心理福利对感知辱虐管理具有显著的正效应,代际差异的调节效应显著,具体而言,较之非新生代员工,心理福利对新生代员工感知辱虐管理的影响程度更强。本研究结论一方面为中国文化情境下研究辱虐管理影响因素提供了新视角,另一方面也为组织管理者避免辱虐管理负面效应,有效管理新生代员工提供了理论支持。