辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用

被引：9

作者：

魏峰 ^{[1
]}

倪宁 ^{[2
]}

贡小妹 ^{[3
]}

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

[2] 上海师范大学人力资源管理系

[3] 上海大学管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2016年 / 09期

关键词：

辱虐管理; 领导认同; 职业伦理标准; 非伦理行为;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.09.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过分析问卷调查所得的243个配对样本的数据,探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制,发现:辱虐管理与非伦理行为显著正相关;领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用;职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为间关系的中介效应,表现为职业伦理标准越低,领导认同的中介作用越强。结论:辱虐管理会通过破坏领导认同而导致员工非伦理行为的增多,而职业伦理标准会抑制领导认同对员工非伦理行为的影响作用。

引用

页码：15 / 20+27 +27

页数：7

共 29 条

[1] 绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究 [J].