公立医院行政人员绩效考核体系的重构

被引：26

作者：

朱晓芸 ^{[1
]}

何姗 ^{[2
]}

郁建兴 ^{[2
]}

孙凯 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学人事处

[2] 浙江大学公共管理学院

来源：

中共浙江省委党校学报 | 2012年 / 28卷 / 04期

关键词：

公立医院; 行政人员; 绩效考核;

D O I：

10.15944/j.cnki.33-1010/d.2012.04.001

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

摘要：

公立医院绩效改革是医改和事业单位改革的重要组成部分,而公立医院行政人员的工作效率和服务质量关系着医院的整体管理效能,改进医院行政人员的绩效考核成为公立医院绩效改革的工作难点之一。本文在考察国内公立医院行政人员绩效考核现状的基础上,借鉴国内外医院绩效考核的经验教训,运用合成考评法、360度评价法等人力资源管理方法,试图重构公立医院行政人员的绩效考核的基本原则、主体、制度和步骤。

引用

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页数：7

共 7 条

[1] 医院职能部门绩效考核机制的探讨 [J].