工作环境、相对剥夺与农民工工作倦怠

基于2012年"外出务工人员"调查数据,分析比较农民工与白领人群工作倦怠的差异,并从代际、工作环境、相对剥夺三个维度探讨了工作倦怠的成因。研究发现:与白领相比,农民工出现玩世不恭情绪更高;农民工代际间存在很大差别,新一代的工作倦怠程度比老一代要高;工作环境维度的工作时长、工作技术要求会增强工作倦怠,而工作自主性、人际支持、管理制度正式化、权益保护有助于缓解个体在工作中所出现的负面症状;相对剥夺感也会增强工作倦怠。防范和干预农民工的工作倦怠情绪,需要动员农民工群体工作场域中的支持力量,发挥农民工的自主性,同时需要完善相关的管理制度。