团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究

被引：3

作者：

唐朝永 ^{[1
]}

陈万明 ^{[1
]}

牛冲槐 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 太原理工大学经济管理学院

来源：

科技管理研究 | 2014年 / 34卷 / 05期

关键词：

团队; 科技人才聚集; 利益冲突; 可拓模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

C962 [人才管理];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

在相关文献分析的基础上,界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵,基于可拓学理论的视角,借鉴矛盾问题的可拓模型,构建科技人才聚集利益冲突可拓模型,剖析利益冲突的形式化动态过程及其对科技人才聚集的影响,为利益冲突的治理奠定基础。

引用

页码：194 / 197+201 +201

页数：5

共 11 条

[1] 社会系统中的冲突问题和分析方法研究 [J].

王晓明 ;

王浣尘 ;

陈明义 .

软科学, 2002, (02) :2-5+10

[2] 科技型人才聚集中冲突动因的评判与人才聚集效应研究 [J].

牛冲槐 ;

王聪 ;

郭丽芳 ;

樊燕萍 ;

芮雪琴 .

科学学与科学技术管理, 2008, (11) :169-174+200

[3] 人才聚集效应及其评判 [J].

牛冲槐 ;

接民 ;

张敏 ;

段治平 ;

李刚 .

中国软科学, 2006, (04) :118-123

[4] 人才聚集中自我冲突的消减与人才聚集效应研究 [J].

牛冲槐 ;

张敏 ;

接民 ;

李刚 .

科学学与科学技术管理, 2006, (08) :148-154

[5] 虚拟科技创新团队知识流动意愿影响因素实证研究——基于知识网络分析框架 [J].

张宝生 ;

王晓红 .

研究与发展管理, 2012, 24 (02) :1-9+57+126

[6]

Essentials of organizational behavior. Robbins,S.P. . 2000

[7] CONFLICT AND ITS MANAGEMENT [J].

WALL, JA ;

CALLISTER, RR .

JOURNAL OF MANAGEMENT, 1995, 21 (03) :515-558

[8]

可拓工程[M]. 科学出版社 , 杨春燕, 2007

[9] 科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究 [J].

牛冲槐 ;

张敏 ;

段治平 ;

李刚 .

管理学报, 2006, (03) :302-308

[10] 人才聚集中利益冲突的削减与人才聚集效应 [J].

郭丽芳 ;

牛冲槐 ;

王聪 .

科学学与科学技术管理, 2009, 30 (06) :171-176

← 1 2 →