核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用

被引：21

作者：

苏伟琳

林新奇

丁贺

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

软科学 | 2018年 / 32卷 / 07期

关键词：

核心自我评价; 工作投入; 员工创新行为;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.07.12

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响;工作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系,且活力与奉献维度的部分中介作用也显著,但专注的中介作用不显著。

引用

页码：52 / 55

页数：4

共 17 条

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