高管薪酬激励与机会主义效应的盈余管理——基于会计稳健性视角的经验证据

被引：28

作者：

周晓苏

陈沉

王磊

机构：

[1] 南开大学商学院

来源：

山西财经大学学报 | 2016年 / 38卷 / 02期

基金：

海南省自然科学基金;

关键词：

货币薪酬激励; 股权薪酬激励; 会计稳健性; 应计盈余管理; 真实盈余管理;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2016.02.008

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以我国2006-2013年A股数据为研究样本,从会计稳健性视角,基于盈余管理异质性,实证检验了高管薪酬激励与机会主义效应的应计及真实盈余管理的关系。结果表明:货币薪酬及股权薪酬激励能有效抑制机会主义效应的两种盈余管理,但股权薪酬激励对机会主义效应的应计盈余管理作用大于真实盈余管理。在对机会主义效应的两种盈余管理发挥的抑制作用上,高管薪酬激励与会计稳健性存在互补关系,且该互补关系受投资者保护水平的影响。

引用

页码：88 / 99

页数：12

共 21 条

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