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我国国有部门与非国有部门工资决定机制差异的实证研究[J]. 薛欣欣.产业经济评论. 2008(01)
中国工业行业的工资集聚与互动
被引：7
作者：
谢露露
张军
刘晓峰
机构：
[1] 复旦大学中国社会主义市场经济研究中心
来源：
关键词：
工资集聚;
工资互动;
劳动力流动;
市场竞争;
D O I：
10.19985/j.cnki.cassjwe.2011.07.002
中图分类号：
F424 [工业建设与发展];
F249.24 [劳动工资];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
020205 ;
0202 ;
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
本文利用1985、1995和2004年三个观测年份的三位数工业行业数据和空间计量方法,对邻近行业工资之间的互动及其可能的机制进行了经验研究。本文发现,随着国有企业改革的推进和劳动力流动性的加强,虽然工业行业工资的决定因素及其作用均有变化,但邻近行业之间的工资互动现象始终存在。在1985和1995年两个年份,各行业与邻近行业国有企业的"工资攀比"这一直接示范效应可能是形成工资互动的重要原因;但到了2004年,相邻行业之间的间接互动带来的影响则更为重要。进一步研究发现,流动性小的重工业更容易发生"工资攀比"现象。
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