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- [10] Factors influencing turnover and absence of nurses: a research review[J] . Roberta Gauci Borda,Ian J. Norman.International Journal of Nursing Studies . 1997 (6)
新护士离职意愿与社会支持及焦虑水平的相关性分析
被引：14
作者：
蔡灵芝
[1
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李益民
[1
]
骆宏
[2
]
陆俊
[1
]
宁丽
[1
]
机构：
[1] 杭州市第一人民医院
[2] 杭州市五云山疗养院
来源：
关键词：
护士;
离职意愿;
社会支持;
焦虑感;
D O I：
暂无
中图分类号：
R47 [护理学];
学科分类号：
1011 ;
摘要：
目的调查新护士的离职意愿与社会支持及焦虑水平的相关性,分析影响因素,为制定稳定护士队伍措施提供参考依据。方法采用自制新护士一般资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表、焦虑自评量表对杭州市某三级甲等综合性医院2012年招聘的133名新护士进行调查。结果新护士离职意愿得分为(2.33±0.39)分,处于较高水平;离职意愿与继续教育计划、家庭内支持、焦虑症状相关。结论新护士离职意愿偏高,继续教育计划、家庭内支持、焦虑感是影响因素。
引用
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