三甲综合医院护士离职意愿与抑郁和焦虑情绪的关系

被引：7

作者：

卢瑾 ^{[1
]}

钟宝亮 ^{[2
]}

陈靓 ^{[1
]}

机构：

[1] 昆明医科大学第一附属医院精神科

[2] 华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心精神科

来源：

中国民康医学 | 2013年 / 25卷 / 09期

关键词：

护士; 离职意愿; 抑郁; 焦虑;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:探索三甲医院护士离职意愿与其抑郁和焦虑情绪的关系。方法:随机抽取武汉市三家三甲综合医院的384名护士自填完成一般情况问卷、离职意愿问卷、中文版Zung氏抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)。结果:护士离职意愿的检出率(95%CI)为29.2%(24.6%,33.7%);有离职意愿护士的SDS和SAS评分均显著高于无离职意愿护士(SDS评分:43.7±9.1 vs.39.5±7.8;SAS评分:38.1±8.8 vs.34.7±8.2,P均<0.001);混杂因素分层分析发现各层内有离职意愿护士的SDS和SAS评分也均显著高于无离职意愿护士。结论:护士抑郁焦虑情绪与护士离职意愿产生相关,改善护士的心理健康,可能有助于减少护士的离职意愿。

引用

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页数：4

共 18 条

[1] 武汉市护士付出-回报失衡与抑郁症状的关系研究 [J].