企业隐性知识共享激励机制研究

被引：14

作者：

杨湘浩

刘云

机构：

[1] 北京理工大学管理与经济学院

来源：

中国管理科学 | 2012年 / 20(S1)卷 / S1期

关键词：

隐性知识; 知识共享; 激励机制; 委托-代理;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2012.s1.031

中图分类号：

F224.32 [博弈论]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文从收益和成本的角度分析了隐性知识共享的效用,构建了企业内隐性知识共享的激励模型,定量地研究企业内隐性知识共享机制。员工的隐性知识共享努力水平取决于隐性知识共享的收益和隐性知识共享的成本。在信息对称的条件下,员工的隐性知识共享努力水平能够实现帕累托最优;在信息不对称的条件下,员工的隐性知识共享努力水平无法实现帕累托最优。

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页码：80 / 83

页数：4

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