网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理

被引：60

作者：

胡磊

机构：

[1] 不详

[2] 国防大学政治学院

[3] 不详

来源：

理论月刊 | 2019年 / 09期

关键词：

“去劳动关系化”; 网络平台经济; 从属性劳动; 网约工; 权益保护;

D O I：

10.14180/j.cnki.1004-0544.2019.09.016

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

"去劳动关系化"包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚。网络平台经济中,"去劳动关系化"的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动因是数字化知识和信息成为关键生产要素,重塑了劳资关系从属性;制度动因是劳动关系认定和"两分法"权益保护制度存在盲区,助长了机会主义行为。"去劳动关系化"可以提高劳动力市场灵活性,但降低了其安全性。其治理取向是:与时俱进地调整劳动关系认定标准,推进"劳动从属性由弱到强,法律规制由宽到严";弱化社保缴纳、劳动标准执行与劳动关系的关联性,优化社会保障和劳动者技能培训体系;优化劳动保障监察和争议处理机制,严惩遮蔽事实劳动关系行为。

引用

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页数：6

共 5 条

[1] 网络劳务是对劳动法的挑战吗 [J].