公立医院医务人员离职因素调查探析

目的通过对公立医院医务人员离职因素进行调查,进而探析对策。方法基于我院2009～2011年共41名离职人员的报告进行总结,自制便于统计分析的包括性别、职业类别、所在科室、来院时间、离职年龄、专业技术职称等内容在内的"离职人员基本人事信息表",同时,将41名离职人员的离职原因及去向进行归类编码,将相关信息输入SPSS 12.0软件进行描述性统计分析。结果 41名离职人员中医生27名(65.85%),护理人员14名(34.15%);男14名(34.15%),女27名(65.85%);30岁以下者23名(56.10%),30～40岁者18名(33.90%);工作1～3年者25名(60.98%),4～5年者15名(36.56%),6年以上者1名(2.46%)。将离职原因进行归纳总结,其中因个人发展占42%,家庭原因占41%,不能胜任工作12%,其他5%。离职去向:学习深造占32%,去本市其他医院占23%,去医疗行业外的公司占30%,去外地医院占13%,其他2%。结论在医护人员职业生涯的初期加大对年轻医护人员的关心和培养,鼓励其参加在职学习和培训,主动提供更多学习深造的机会,应是公立医院留住人才、用好人才,建立健全专业技术人才管理机制的有效途径与措施。