医务人员人格因素、组织因素与工作投入的关系

被引：12

作者：

高慧 ^{[1
]}

李昌俊 ^{[2
]}

郑涌 ^{[1
]}

机构：

[1] 西南大学心理学院

[2] 河北北方学院法政学院

来源：

环境与职业医学 | 2011年 / 28卷 / 09期

关键词：

医务人员; 工作投入; 组织因素; 人格;

D O I：

10.13213/j.cnki.jeom.2011.09.014

中图分类号：

R395 [医学心理学、病理心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

[目的]了解医务人员工作投入的现状,探讨人格因素对组织因素和工作投入的中介效应。[方法]使用随机抽样法对北京、山东2个城市3家医院346名医务人员,采用工作投入量表、健康坚韧性量表、核心自我评价量表、工作-家庭冲突问卷和社会支持问卷进行调查。共发放问卷400份,收回359份,共获得有效问卷346份,有效回收率为87%。对数据进行相关分析和路径分析。[结果]组织因素与人格因素、组织因素与工作投入、以及人格因素与工作投入均相关显著(P<0.01),人格因素能够全面介入组织因素对工作投入的影响。[结论]人格因素决定了医务人员在工作情境中的反应。

引用

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页数：4

共 8 条

[1]

基于JDR理论的职业倦怠模型研究.[D].李萌.首都师范大学.2006, 12

[2] 医护人员的情绪劳动与工作倦怠及工作满意度的关系 [J].