乡镇卫生院人员流动分析及激励策略研究

目的了解乡镇卫生院人员引进和流失变化情况,分析具有流动属性卫生人员的激励偏好及激励因素。方法对山东省莒南县所有16家乡镇卫生院2008年至2010年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈,并获取激励偏好信息。结果具有流动属性的卫生人员集中于女性、医生和护士、大专及以上学历、39岁以下年龄段者。具有上述流动属性卫生人员所偏好的前5位激励因素为:良好的工作环境;收入增加;改善生活保障;良好的医院管理制度;增加职业发展的机会。结论乡镇卫生院应抓住新医改的政策机遇,既重视具有流动属性卫生人员的收入和生活保障等经济激励因素,又要增加职业发展机会等非经济激励因素。