潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

被引：26

作者：

李丹 ^{[1
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尹文强 ^{[1
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苏茂全 ^{[2
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张晓乙 ^{[3
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王青 ^{[1
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孟梦 ^{[1
]}

机构：

[1] 潍坊医学院卫生管理学院

[2] 潍坊市中医院

[3] 潍坊市卫生局

来源：

中国医院管理 | 2010年 / 30卷 / 06期

关键词：

公立医院; 人才流失; 现状; 原因; 对策;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

100404 [儿少卫生与妇幼保健学];

摘要：

目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。

引用

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页数：3

共 6 条

[1]

新形势下我国公立医院人才管理的思考 [J].