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- [2] 中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型[J]. 任真,杨安博,王登峰,林颖.心理学报. 2014(09)
- [3] 个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角[J]. 段锦云,黄彩云.心理学报. 2013(02)
文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较
被引：13
作者：
任真
[1
]
王登峰
[2
]
陆峥
[3
]
机构：
[1] 中国浦东干部学院领导研究院
[2] 北京大学心理学系
[3] 广东省社会科学院社会学与人口学研究所
来源：
关键词：
领导-部属关系;
领导-部属交换;
个体传统性;
权力距离;
心理健康;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.03.013
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从"关系相处"视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工作结果、心理健康之间相关的调节机制。结果发现,权力距离和个体传统性均在LMR与大部分工作结果和心理健康变量之间起调节作用。对高权力距离的部属,LMR对部属任务绩效、组织公民行为的影响更强,而对工作倦怠和工作满意度的影响更弱;对于高传统性的部属,LMR对部属任务绩效、工作倦怠、心理健康的影响更强。文化价值观不是侧重从"社会交换"而是侧重从"关系相处"视角发挥作用,个体传统性和权力距离有着不同的调节机制。与领导-部属交换(LMX)相比,LMR更为敏感于文化价值观的调节作用。
引用
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