情绪智力与工作绩效的关系

被引：23

作者：

陈猛 ^{[1
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]}

卞冉 ^{[1
]}

王丽娜 ^{[1
]}

车宏生 ^{[1
]}

林绚晖 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京市应用实验心理重点实验室北京师范大学心理学院

[2] 四川师范大学教育科学学院

[3] 北京师范大学珠海分校教育学院

来源：

心理科学进展 | 2012年 / 20卷 / 03期

关键词：

情绪智力; 工作绩效; 中介变量; 调节变量;

D O I：

暂无

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

大量研究证实,情绪智力能够正向预测工作绩效,二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足,原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验工具存在问题和研究没有深入到维度水平等。未来研究应该致力于理论模型的整合、新的测验工具的编制、中介与调节变量的考察、深入到维度水平考察情绪智力与工作绩效的关系。

引用

页码：412 / 423

页数：12

共 35 条

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[3] 管理者情绪智力与绩效的关系:直接和中介效应研究
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