科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究

被引：9

作者：

荣鹏飞

机构：

[1] 上海师范大学法政学院

[2] 复旦大学管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2015年 / 27卷 / 05期

基金：

国家软科学研究计划;

关键词：

科技型企业; 高管团队自反性; 行为整合; 企业创新绩效;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.20150821.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46个团队413份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有显著正向影响;科技型企业高管团队行为整合中的开放沟通和团队合作对科技型企业的技术创新和管理创新均具有显著正向影响,而决策参与只对技术创新具有正向预测作用;科技型企业高管团队行为整合在科技型企业高管团队自反性和科技型企业创新绩效间具有部分中介作用.

引用

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共 35 条

[21]

Knowledge-processing capabilities and innovative performance: an empirical study[J] . Ari Jantunen.European Journal of Innovation Management . 2005 (3)

[22] Improvisation and innovative performance in teams [J].