高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据

被引：14

作者：

牛彦秀 ^{[1
,2
]}

马婧婷 ^{[1
]}

李昊坤 ^{[1
]}

机构：

[1] 东北财经大学会计学院

[2] 中国内部控制研究中心

来源：

经济与管理评论 | 2016年 / 32卷 / 04期

关键词：

自主创新; 高管薪酬水平; 高管薪酬结构;

D O I：

10.13962/j.cnki.37-1486/f.2016.04.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

摘要：

关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自主创新的落实有促进作用;且高管薪酬中,股权薪酬所占比重越大,越有利于促进企业自主创新。

引用

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共 28 条

[21] 我国高科技企业的股权激励与研发支出分析 [J].