基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制

被引：15

作者：

刘晔 ^{[1
]}

曲如杰 ^{[2
]}

时勘 ^{[3
]}

邓麦村 ^{[4
]}

机构：

[1] 中国科学院大学经济与管理学院

[2] 华东师范大学公共管理学院

[3] 中国人民大学心理学系

[4] 不详

来源：

管理评论 | 2018年 / 30卷 / 07期

关键词：

创新工作要求; 感知到的绩效提升必要性; 自我创新期待; 员工渐进性创新; 员工根本性创新;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.07.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本研究从创新行为的自我期待和自我实现视角出发,以人-环境匹配理论为分析框架考察了创新工作要求与员工创新行为之间的作用机制和边界条件。本研究选取某科研机构的8个研究所的科研人员及其直接领导为研究对象,共调查了315对上下级配对数据,分布在66个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,自我创新期待在创新工作要求与员工渐进性及根本性创新之间起中介作用;第二,感知到的绩效提升必要性正向调节创新工作要求与自我创新期待之间的关系;第三,创新工作要求通过自我创新期待间接影响员工渐进性及根本性创新,并且这种正向的间接关系在感知到的绩效提升必要性较高时更显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来的研究方向。

引用

页码：162 / 172

页数：11

共 22 条

[1] 基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究
门一
樊耘
马贵梅
于维娜
[J]. 管理评论, 2015, 27 (11) : 132 - 139
[2] 工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角
马丽
[J]. 管理评论, 2015, 27 (02) : 135 - 144
[3] 中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用[J]. 杜旌,冉曼曼,曹平.心理学报. 2014(01)
[4] 绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用[J]. 张勇,龙立荣.心理学报. 2013(03)
[5] 领导对员工创新影响的综述
曲如杰
孙军保
杨中
司国栋
时勘
[J]. 管理评论, 2012, 24 (02) : 146 - 153
[6] 组织与管理研究的实证方法[M]. 北京大学出版社 , 陈晓萍, 2012
[7] When perceived innovation job requirement increases employee innovative behavior: A sensemaking perspective[J] . Shung Jae Shin,Feirong Yuan,Jing Zhou.Journal of Organizational Behavior . 2017 (1)
[8] Where to Look? Creative Self-Efficacy, Knowledge Retrieval, and Incremental and Radical Creativity[J] . KimberlyS. Jaussi,AmyE. Randel.Creativity Research Journal . 2014 (4)
[9] Core Knowledge Employee Creativity and Firm Performance: The Moderating Role of Riskiness Orientation, Firm Size, and Realized Absorptive Capacity[J] . Yaping Gong,Jing Zhou,Song Chang.Personnel Psychology . 2013 (2)
[10] THE THEORY OF PURPOSEFUL WORK BEHAVIOR: THE ROLE OF PERSONALITY, HIGHER-ORDER GOALS, AND JOB CHARACTERISTICS[J] . The Academy of Management Review . 2013 (1)

← 1 2 3 →