工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角

被引：19

作者：

马丽

机构：

[1] 燕山大学经济管理学院

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 02期

关键词：

工作-家庭匹配; 工作-家庭平衡; 个人-环境匹配; 人力资源管理;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.02.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了三维度的工作家庭匹配对工作家庭平衡的影响模型。该模型关注个体、组织、工作和家庭变量的相互作用结果对工作家庭平衡的影响,而不是各个变量的单独作用。结果证明匹配的三个维度与WFC及FWC负相关,与WFF正相关。最后提出了如何平衡员工工作和家庭的人力资源管理实践建议,从而提高员工生活质量及组织绩效。

引用

页码：135 / 144

页数：10

共 19 条

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