高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用

被引：29

作者：

刘兵

刘佳鑫

李奕芳

机构：

[1] 河北工业大学经济管理学院

来源：

科技管理研究 | 2015年 / 35卷 / 11期

关键词：

高管团队; 异质性; 企业绩效; 管理自主权;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272.5 [经济评价];

学科分类号：

摘要：

高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。

引用

页码：147 / 153

页数：7

共 10 条

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