人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响差异

被引：36

作者：

田喜洲 ^{[1
,2
]}

谢晋宇 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆工商大学

[2] 复旦大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 08期

关键词：

人力资本; 社会资本; 心理资本; 员工绩效; 工作态度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

员工人力资本、社会资本及心理资本与员工绩效的关系受到研究者的关注。运用效用分析法,通过实地调查的两类363份样本,研究结果发现:员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效正相关,但是只有社会资本、心理资本与员工工作态度正相关。与人力资本、社会资本相比,员工心理资本对工作态度具有更大的预测作用,对员工绩效的影响小于前者而大于后者。最后,还指出了研究的意义、局限及未来方向。

引用

页码：174 / 180

页数：7

共 11 条

[1] 我国企业员工心理资本结构研究
田喜洲
[J]. 中国地质大学学报(社会科学版), 2009, (01) : 96 - 99
[2] 员工社会资本与员工绩效的关系研究及未来的研究方向
郑晓涛
石金涛
郑兴山
柯江林
[J]. 科技进步与对策, 2008, (03) : 179 - 182
[3] 心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响
仲理峰
[J]. 心理学报, 2007, (02) : 328 - 334
[4] 企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究[D]. 王忠军.华中师范大学 2006
[5] The Linkage Between Psychological Capital and Commitment to Organizational Mission: A Study of Nurses[J] . Kyle W. Luthans,Susan M. Jensen.JONA: The Journal of Nursing Administration . 2005 (6)
[6] Tie and network correlates of individual performance in knowledge-intensive work
Cross, R
Cummings, JN
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2004, 47 (06) : 928 - 937
[7] Positive psychological capital: beyond human and social capital[J] . Fred Luthans,Kyle W. Luthans,Brett C. Luthans.Business Horizons . 2004 (1)
[8] Formal Organizational Initiatives and Informal Workplace Practices: Links to Work–Family Conflict and Job-Related Outcomes[J] . Stella E. Anderson.Journal of Management . 2002 (6)
[9] The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development[J] . David P. Lepak,Scott A. Snell.The Academy of Management Review . 1999 (1)
[10] The Power of Being Positive: The Relation Between Positive Self-Concept and job Performance[J] . Timothy A. Judge,Amir Erez,Joyce E. Bono.Human Performance . 1998 (2-3)

← 1 2 →