垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究

基于非垄断企业对比考察垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系,通过对2004年—2011年上市公司的样本数据检验得出如下结论:垄断企业内部薪酬差距与企业绩效存在正相关关系,支持锦标赛理论,在考虑二者的内生性关系后,结论仍然成立。进一步的研究还表明,垄断企业内部薪酬差距对企业绩效的激励效应弱于非垄断企业;非垄断企业内部薪酬差距与企业绩效呈现倒"U"型关系,而这一关系对垄断企业并不显著。