工作—家庭冲突与员工工作激情——基于夫妻匹配视角的研究

被引：7

作者：

孙甫丽 ^{[1
,2
]}

蒋春燕 ^{[1
]}

蒋昀洁 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 淮阴工学院商学院

[3] 南京医科大学医政学院

来源：

软科学 | 2019年 / 33卷 / 10期

关键词：

工作—家庭冲突; 人—环境匹配; 自我效能感; 工作激情; 多项式回归;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2019.10.10

中图分类号：

C913.11 [家庭、家族]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

030301 ; 1204 ; 1201 ;

摘要：

基于人—环境匹配理论和工作—家庭资源模型,考察员工与配偶工作—家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工—配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作—家庭冲突匹配负向相关;在员工—配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工—配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。

引用

页码：58 / 63

页数：6

共 17 条

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