双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究

被引：30

作者：

胡文安

罗瑾琏

钟竞

易明

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2017年 / 29卷 / 05期

关键词：

双元型人力资源系统; 双元学习; 探索式学习; 利用式学习; 员工创造力; 情境分离能力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源系统与员工创造力呈显著正相关;双元学习在双元型人力资源系统与员工创造力之间起部分中介作用;情境分离能力对双元型人力资源系统与员工创造力之间的正向关系具有显著的强化效应.研究结论不但丰富了战略性人力资源管理的研究视角,对如何在创新过程中开展双元学习和激发员工创造力也具有一定的实践意义.

引用

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共 19 条

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