劳动力成本上升、倒逼式创新与中国企业加成率动态

被引：59

作者：

诸竹君 ^{[1
]}

黄先海 ^{[1
]}

宋学印 ^{[1
]}

胡馨月 ^{[2
]}

王煌 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学经济学院

[2] 杭州电子科技大学经济学院

来源：

世界经济 | 2017年 / 40卷 / 08期

关键词：

企业加成率; 劳动力成本; 工艺创新效应; 质量升级效应;

D O I：

10.19985/j.cnki.cassjwe.2017.08.004

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F425 [工业企业组织和经营管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

本文将劳动力成本纳入扩展的Melitz-Ottaviano模型中,论证了劳动力成本上升对企业加成率的动态影响。在理论分析基础上,我们利用中国工业企业数据进行经验研究,结果显示:(1)企业平均工资提高会引起当期企业加成率下降;(2)劳动力成本上升对于劳动密集型企业、国有企业和西部企业的影响较大;(3)企业跨越一定门槛效应后,可以通过"工艺创新效应"和"质量升级效应"实现加成率动态提升;(4)行业技术水平和省份制度因素会影响企业创新行为。

引用

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页数：25

共 36 条

[1] 对外直接投资如何影响了母国就业?——基于中国微观企业数据的研究 [J].