基于个体行为与网络结构互动的知识团队成员吸收能力研究

被引：4

作者：

邹波 ^{[1
]}

张庆普 ^{[1
]}

孙锐 ^{[2
]}

机构：

[1] 哈尔滨工业大学管理学院

[2] 山东经济学院管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2011年 / 23卷 / 04期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

社会网络; 知识团队; 吸收能力;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2011.04.010

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

以哈尔滨工业大学某知识团队为案例,构建知识吸收网络,基于该网络对团队成员的中心性、派系、结构等价性进行测度.在此基础上,从个体行为与网络结构互动视角揭示了团队成员个体行为、网络中心性与吸收能力之间的内在关系;阐明了个体在构建派系结构过程中的能动性及派系结构对个体吸收能力的影响;提出了基于个体间共性知识基础、知识需求和关系联结的"类属吸收能力"概念.最后,提出了提高知识团队成员吸收能力的针对性措施.

引用

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页数：10

共 13 条

[1] 研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响及其实证研究 [J].