个性化契约、组织自尊与知识共享行为研究

被引：9

作者：

胡玮玮 ^{[1
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丁一志 ^{[1
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罗佳 ^{[1
]}

王星勇 ^{[1
]}

朱紫蓝 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江工商大学

[2] 浙江工商大学浙商研究中心

来源：

科研管理 | 2018年 / 39卷 / 04期

关键词：

个性化契约; 组织自尊; 情感性关系; 知识共享行为;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2018.04.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

个性化契约是基于员工能力与需求,企业与员工协商达成的个性化的工作安排,是人力资源管理实践的有效工具。本研究在社会交换理论和社会认知理论框架下,探究不同类型的个性化契约如何通过组织自尊对知识共享行为发生作用,以及情感性关系在其中的调节作用。研究结果表明:任务性与发展性个性化契约通过提升组织自尊,促进知识共享行为;情感性关系反向调节组织自尊对知识共享行为的正向作用,也反向调节个性契约通过组织自尊对知识共享行为的间接效应。

引用

页码：134 / 143

页数：10

共 23 条

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