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从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理
被引：19
作者：
吴林妃
[1
,2
]
陈丽君
[1
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庄俐
[2
]
符建荣
[2
]
机构：
[1] 浙江大学公共管理学院
[2] 浙江省农业科学院环境资源与土壤肥料研究所
来源：
关键词：
激励机制;
农业科研院所;
人力资源管理;
对策;
D O I：
10.16849/j.cnki.issn1001-8611.2014.04.024
中图分类号：
F324.3 [农业试验站、农业技术推广站、科技中心];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。
引用
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